GERENTE DE MUJERES EN ITALIA: EL PODER ESTÁ AMINTADO POR ROSE 

Las últimas estadísticas son claras: las mujeres gerentes en Italia están en aumento. Según un estudio realizado por el Credit Suisse Research Institute, entre 2010 y 2015, el número de mujeres en los consejos de la empresa aumentó 6 veces, alcanzando el 30,8%. Por lo tanto, Italia ocupa la cuarta posición en el mundo por número de mujeres directivas, precedida por Noruega (46,7%), Francia (34%) y Suecia (33,6%). 

MÁS MUJERES, MÁS BENEFICIO 

El estudio de Credit Suisse, titulado "CS Gender 3000: The Reward for Change", no solo recopila datos sobre la participación de las mujeres en los consejos corporativos, sino que también analiza el impacto de la gestión femenina en las ganancias corporativas. El resultado que surge del estudio es que las empresas caracterizadas por una mayor presencia de mujeres en la parte superior de la empresa registran altos rendimientos en el mercado y mayores ganancias. La encuesta de Credit Suisse también refuta el sitio común del "síndrome de Ape Regina", afirmando que no es cierto que las mujeres directivas obstaculicen voluntariamente la carrera de sus colegas; 50% más inclinados a colaborar con una CFO femenina, y 55% más para nombrar a una mujer para dirigir una unidad de negocios. En particular, en el sector de las microfinanzas, las instituciones dirigidas por mujeres tienen una mayor proporción de mujeres entre los miembros del consejo. 

TODAVÍA TODO CAMINO POR HACER 

Si, por un lado, hay una inversión, por supuesto, con respecto a la presencia de mujeres en los roles de liderazgo de las empresas, por el otro, está claro que todavía hay un largo camino por recorrer para lograr una verdadera igualación del trabajo femenino y masculino. Según el Informe sobre la brecha de género 2016, la situación ha empeorado incluso desde 2014: los salarios de los hombres, de hecho, aumentaron un 0,6%, mientras que los de las mujeres sufrieron una reducción del 0,7%. Hasta la fecha, para los mismos trabajos y a pesar del alto nivel de educación, las mujeres en Italia ganan un 10,9% menos que los hombres, y la brecha salarial aumenta con el aumento de la jerarquía profesional. De hecho, las mujeres que ocupan puestos directivos ganan unos 11.000 euros menos que sus homólogos masculinos.