El administrador de aprendizaje electrónico es un profesional que sigue el diseño, la implementación y la gestión de las actividades de aprendizaje electrónico: en nuestros días, las inversiones en tecnología se han convertido en fundamentales para ser competitivos en el mercado e invertir en nuevas tecnologías y, en En particular, la enseñanza realizada a través de medios electrónicos.

Un rol importante en la gestión del conocimiento, la llamada gestión del conocimiento, es una rama que ahora es crucial para la mayoría de las organizaciones públicas y privadas. El gerente de aprendizaje electrónico realiza tareas operativas y financieras dentro de un proyecto educativo completo y se presenta como un punto de referencia para prácticamente todos. La actividad del administrador de E-learning suele involucrar a tres tipos de interlocutores diferentes: los clientes del proyecto en sí, el equipo que tiene la tarea de crear el programa didáctico y los estudiantes a quienes se dirige el programa. en sí. El profesional tiene muchas tareas que realizar, pero en particular es responsable de identificar las necesidades específicas del cliente, la evaluación de la cobertura financiera, la selección de los miembros del grupo de trabajo y la asignación de roles dentro del equipo. La elección de estándares y modelos de enseñanza. Además, el gerente de aprendizaje electrónico es responsable de coordinar el grupo, tratar de crear armonía en el grupo y, en particular, entre los expertos en contenido y los expertos en tecnología, y monitorear los resultados finales. Esta figura profesional puede operar tanto en empresas medianas a grandes que tienen la capacidad económica como en recursos humanos adecuados para la realización de soluciones de aprendizaje electrónico que las empresas especializadas que ofrecen sus servicios a terceros. El salario, en general, es de entre treinta y cinco y sesenta mil euros brutos por año, pero la misma ganancia puede variar según las habilidades y la experiencia adquirida: a esa cantidad se debe agregar a los bonos de productividad. En cuanto a las habilidades que debe poseer, es necesario que el administrador de e-learning conozca las diversas metodologías de aprendizaje y las técnicas de comunicación básicas y sepa entender la arquitectura de los entornos de red, los servicios web y el software de automatización de oficinas. . El profesional también debe poder planificar los recursos y la contabilidad analítica y saber cómo usar LMS, una plataforma de aplicación que permite impartir los cursos realizados en el modo de aprendizaje electrónico para poder contribuir y realizar los propósitos y las solicitudes. A cargo del proyecto educativo de la institución proponente.

Para convertirse en un administrador de e-learning es necesario que el candidato tenga una preparación de nivel universitario, por lo general un grado de tres años y / o magistral con el estudio de disciplinas científicas y humanísticas, pero de todos modos son maestros indispensables o cursos específicos que pueden enseñar. Las habilidades adecuadas para llevar a cabo esta profesión. Sus tareas generalmente requieren un alto grado de especialización que se puede obtener no solo gracias a los estudios teóricos, sino también y sobre todo gracias a una experiencia prolongada en el papel. Es necesario que el administrador de aprendizaje electrónico conozca idiomas extranjeros y, en particular, el idioma inglés, tanto escrito como oral, tanto a nivel general como específico, aprendiendo los términos adecuados del sector. El administrador de e-learning también debe tener algunos requisitos básicos, tales como buenas habilidades de planificación para administrar mejor el trabajo, debe poder realizar un seguimiento de los tiempos y costos durante el procesamiento y ser capaz de administrar cualquier riesgo y contingencia. . Además, para poder desempeñar esta profesión de la mejor manera, el candidato debe tener un excelente conocimiento de la computadora personal y de los servicios web, así como del software y de los entornos de red. También es esencial que el candidato tenga un excelente conocimiento de las bases de comunicación, los métodos de aprendizaje y los principales procesos de negocio. El candidato también debe estar dispuesto a moverse con frecuencia tanto en Italia como en el extranjero, teniendo en cuenta el hecho de que a menudo los recursos humanos involucrados en un proyecto de aprendizaje electrónico no siempre están cerca, sino que también pueden ser geográficamente distantes.

Teniendo en cuenta el hecho, entonces, que el grado de especialización del administrador de e-learning debe ser necesariamente muy alto dado los requisitos que debe poseer, cada vez más a menudo se requiere el administrador de e-learning para los trabajos en empresas especializadas que Ofrecer servicio a terceros. También es necesario, desde el punto de vista del personaje, que el candidato tenga habilidades de liderazgo para dirigir a su equipo, buenas habilidades de comunicación y que pueda motivar a su equipo para tratar de trabajar en el mejor clima posible: l El administrador de e-learning, en la práctica, es un verdadero punto de referencia para todos los participantes en el proyecto, a partir del equipo real que trabajará hombro con hombro con él, pero también con los clientes y destinatarios del programa. También debe poder tener una visión estratégica de todo el proyecto para poder gestionar el equipo y dar indicaciones claras cuando sea necesario.